Il est primordial pour un employeur de contrôler le temps de travail et de repos de ses salariés. Et ceci est loin d’être une tâche facile sans un outil adéquat. Pour les employeurs opérant dans le secteur des CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants), une pointeuse horaire est parfaitement adaptée. C’est en effet un outil qui présente de nombreux avantages.
Les outils pour suivre le temps de travail des salariés en CHR
Le Code du Travail est exigeant en matière de suivi et de contrôle du temps de travail. Moins en ce qui concerne le choix d’une badgeuse CHR. Toutefois, les caractéristiques de cet outil peuvent se présenter de façon aléatoire selon l’entreprise. Le choix d’une pointeuse est plutôt fait par sa fiabilité et son authenticité. À juste titre, il est donc crucial de faire un choix convenable selon vos besoins.
Le registre manuel
Le registre manuel est le système de pointage standard. Il consiste à enregistrer le temps du travail grâce à un papier numérique ou un carton. Le processus est simple et permet de substituer efficacement le badge. Le support du registre manuel est généralement une carte en plastique. On l’utilise pour traiter des données informatisées ou automatisées.
La pointeuse mécanique
La pointeuse était en réalité un système mécanique ressemblant à une horlogerie. On l’utilise pour enregistrer le temps de travail des employés puisqu’elle est efficace dans le contrôle qualitatif et quantitatif des ouvriers. Ceci permet de juger de leur performance et de leur rémunération.
La pointeuse numérique
La badgeuse s’est informatisée grâce à l’émergence de la technologie. Cet outil s’est informatisé et numérisé. La pointeuse numérique en est un exemple palpable. Elle permet d’intégrer des données physiologiques de l’ouvrier à un système d’authentification biométrique. L’exploitation des données a également connu une nette évolution puisqu’elles sont automatiques. Les puces intégrées jouent le rôle de calculateur. Il n’y a donc plus de soucis à se faire pour la totalisation des revenus des ouvriers.
La badgeuse virtuelle
En alternance aux systèmes de pointage standard et numérique, on peut utiliser une badgeuse virtuelle. Elle est pratique pour un travail à distance puisqu’on l’utilise avec un smartphone ou un ordinateur. Il est donc possible de déclarer ses heures de travail en toute quiétude et de n’importe où.
Les avantages à utiliser une pointeuse en CHR
Encore appelée badgeuse, une pointeuse est un outil assez utile pour un employeur en ce qui concerne le suivi des heures de ses employés. Il l’est encore plus pour un entrepreneur du secteur des CHR en considérant ses avantages.
Un secteur dans lequel les allers et venues sont nombreuses
Le secteur des CHR comprend les entreprises qui sont dans la gastronomie, mais également les hôtels, les cafés et les restaurants. Ces types d’entreprises ont souvent de nombreux employés qui travaillent de façon rotative. Grâce à une pointeuse, l’employeur peut contrôler les heures de travail de ses employés simplement. Ce qui lui permet de payer les salaires convenablement.
Pouvoir rester en conformité avec les temps de pauses obligatoires
Dans la programmation des heures de travail, il est essentiel de penser à des heures précises pour les pauses. Avec une badgeuse, l’employeur peut contrôler l’effectivité de la reprise du travail aux heures convenues. Quant à l’employé, il saura comment gérer sa pause afin d’être à l’heure au travail.
Avoir des données fiables et cohérentes
L’un des avantages notables d’une pointeuse est la fiabilité et la simplicité dans la collecte des données. En effet, en plus de suivre le temps de travail, l’employeur peut également s’enquérir des retards et des absences en temps réel.
Faciliter la communication avec les salariés
Les pointeuses ont évolué et sont aujourd’hui à la pointe de la technologie. Grâce à leurs fonctionnalités diverses, les employeurs et leurs salariés peuvent se partager les informations. Ceci constitue un bon moyen pour bien gérer leur équipe grâce à une meilleure communication. Les pointeuses dans le secteur CHR servent à gérer le temps de travail des ouvriers. Elles se déclinent sous plusieurs formes et aident l’employeur dans la gestion de son équipe.
